Vous avez un profil d’assistante commerciale. Vous maîtrisez la gestion administrative, la communication interne, le relationnel client. Et si ces compétences vous ouvraient les portes des ressources humaines ? La reconversion d’assistante commerciale vers assistante RH est de plus en plus fréquente. Voici comment et pourquoi ce pivot professionnel a du sens.
Pourquoi les assistantes commerciales se reconvertissent en RH ?
Ce changement de cap répond souvent à une volonté de :
- Travailler davantage avec l’humain que le produit
- Donner du sens à ses missions
- Évoluer vers un métier d’accompagnement
- Bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro/perso.
L’assistanat RH permet de continuer à organiser, gérer, prioriser… mais avec des missions axées sur les salariés, la formation, le recrutement, et la gestion administrative du personnel.
👉 Cette évolution illustre la reconversion vers les ressources humaines, fréquente pour les profils administratifs souhaitant redonner du sens.
Compétences transférables : un atout pour changer de voie
De nombreuses compétences d’assistante commerciale sont précieuses en RH :
- Gestion administrative
- Organisation et rigueur
- Communication écrite et orale
- Sens de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques
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Compétence
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Utilisation en RH
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Rédaction d’emails
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Gestion des convocations, des entretiens
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CRM
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Utilisation de SIRH
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Relation client
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Intégration et suivi des salariés
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Prise de rendez-vous
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Planification RH, entretiens
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👉 Ces points rejoignent les compétences clés en RH, essentielles pour réussir une transition d’assistante commerciale vers l’assistanat RH.
Quelles formations suivre pour devenir assistante RH ?
Pour sécuriser la reconversion, une formation courte et ciblée est recommandée.
Objectifs de la formation :
- Comprendre les bases du droit du travail
- Savoir gérer un dossier salarié
- Accompagner le recrutement
- Participer à la formation interne
Ces formations peuvent être suivies à distance.
👉 Ces modules s’intègrent aux formations courtes en RH, idéales pour acquérir rapidement les bases et crédibiliser une candidature d’assistante RH
Missions de l’assistant(e) RH au quotidien
Voici un aperçu des missions typiques :
- Gestion administrative du personnel
Assurer le suivi des dossiers salariés, des contrats et des attestations, une tâche clé pour garantir conformité et fluidité dans les processus internes.
- Suivi des absences et congés
Veiller à l’exactitude des plannings et à l’équilibre des équipes, tout en anticipant les besoins liés aux pics d’activité.
- Organisation des entretiens d’embauche
Coordonner candidats et managers, préparer les documents nécessaires et contribuer à une expérience de recrutement fluide et professionnelle.
- Participation à l’onboarding
Accompagner les nouveaux salariés dès leur arrivée, afin de favoriser leur intégration rapide et leur engagement dès les premiers jours.
- Suivi des formations
Gérer les inscriptions, assurer le suivi administratif et évaluer l’impact des actions de formation sur le développement des compétences.
- Préparation de la paie
Collecter les variables, vérifier les éléments transmis et collaborer avec le service comptable pour assurer une rémunération juste et ponctuelle.
Est-ce un métier accessible sans diplôme RH ?
Oui, à condition :
- D’avoir une solide expérience administrative ;
- De suivre une formation courte ;
- De montrer votre motivation à évoluer vers ce poste.
Les entreprises privilégient souvent l’expérience et la capacité d’adaptation à un diplôme formel, surtout pour les postes d’assistanat.
Étapes clés pour se reconvertir
- ✅ Identifier vos compétences transférables
- ✅ Suivre une formation RH
- ✅ Mettre à jour votre CV avec un nouveau positionnement
- ✅ Cibler les offres "assistant RH" ou "gestion administrative RH"
- ✅ Postuler dans des PME ouvertes aux profils hybrides.
👉 Se lancer sans diplôme reste envisageable : la reconversion professionnelle sans diplôme s’appuie surtout sur l’expérience acquise et une forte motivation.
FAQ – Assistante commerciale devenue assistante RH
Faut-il tout reprendre à zéro pour devenir assistante RH ?
Non. Une formation courte permet de compléter vos acquis.
Est-ce un métier stable ?
Oui. Les postes RH sont essentiels dans toutes les entreprises.
Puis-je postuler sans formation RH ?
C’est possible mais plus difficile. Une courte formation augmente fortement vos chances.
Combien gagne une assistante RH ?
Entre 1 800 € et 2 500 € brut mensuel selon les régions, l'ancienneté et/ou l'expérience, la taille de l'entreprise, la politique salariale appliquée, etc.
Quel secteur recrute le plus ?
Les PME, les cabinets de recrutement, les structures médico-sociales.
