Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont le pilier du financement de la formation professionnelle en France. Chaque année, plus de 7 milliards d'euros transitent par ces organismes pour financer les actions de développement des compétences des salariés et des entreprises. Pourtant, de nombreux employeurs et salariés ignorent comment en bénéficier concrètement.
En 2026, les OPCO restent un levier incontournable, en particulier pour les TPE-PME de moins de 50 salariés, qui bénéficient d'une prise en charge quasi intégrale. Ce guide complet vous explique tout : les 11 OPCO, les montants de financement, les démarches à suivre et les meilleures stratégies pour optimiser vos droits.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'État, chargé d'accompagner les entreprises dans le financement de la formation professionnelle de leurs salariés. Créés par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les 11 OPCO ont remplacé les anciens OPCA à partir du 1er avril 2019.
Leur rôle est triple : financer les actions de formation, accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins en compétences, et promouvoir l'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation).
Les missions principales d'un OPCO
- Financement du plan de développement des compétences : prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques, des frais annexes (transport, hébergement) et de la rémunération du salarié en formation.
- Accompagnement des TPE-PME : aide à la définition des besoins en formation, ingénierie pédagogique et conseil en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Gestion de l'alternance : financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
- Promotion de la certification : information sur les certifications professionnelles et accompagnement dans la mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF) en entreprise.
Les 11 OPCO en France en 2026
Chaque OPCO couvre un ou plusieurs secteurs d'activité. Le rattachement d'une entreprise à un OPCO dépend de sa convention collective (identifiant IDCC). Voici les 11 opérateurs et leurs périmètres.
1. Atlas — Services financiers et conseil
Atlas couvre les branches des services financiers, du conseil, de l'ingénierie et du numérique. Il accompagne notamment les cabinets de conseil, les sociétés d'assurance, les banques et les entreprises de services numériques (ESN).
2. AKTO — Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre
AKTO regroupe des branches variées : intérim, propreté, sécurité privée, restauration rapide, portage salarial et travail temporaire. C'est l'un des plus grands OPCO par le nombre de salariés couverts.
3. AFDAS — Culture, médias, loisirs, sport
L'AFDAS intervient dans les domaines de la culture, de la communication, des médias, du sport et du divertissement. Il couvre aussi les intermittents du spectacle et les artistes auteurs.
4. Constructys — Construction et travaux publics
Constructys est l'OPCO de la construction. Il accompagne les entreprises du bâtiment, des travaux publics et du négoce de matériaux de construction dans leurs projets de formation et d'alternance.
5. OCAPIAT — Agriculture, pêche, agroalimentaire
OCAPIAT couvre les secteurs de l'agriculture, de la pêche maritime, de l'agroalimentaire et des coopératives agricoles. Il finance notamment les formations liées aux transitions agroécologiques.
6. OPCO 2i — Interindustriel
OPCO 2i accompagne les entreprises de l'industrie : métallurgie, chimie, pharmacie, textile, papier-carton, plasturgie et caoutchouc. C'est le premier OPCO industriel de France avec plus de 44 branches couvertes.
7. OPCO Commerce — Commerce de détail et de gros
L'OPCO Commerce regroupe les branches du commerce de détail (alimentaire, non alimentaire), du commerce de gros et du commerce international. Il couvre aussi l'e-commerce et la distribution spécialisée.
8. OPCO EP — Entreprises de proximité
L'OPCO des entreprises de proximité accompagne l'artisanat, les professions libérales et les services de proximité : coiffure, boulangerie, pharmacie d'officine, cabinets dentaires, études notariales, etc.
9. OPCO Mobilités — Transports et logistique
OPCO Mobilités intervient dans les secteurs du transport routier, ferroviaire, maritime, aérien et fluvial, ainsi que dans la logistique. Il couvre aussi les services de l'automobile et du cycle.
10. OPCO Santé — Santé, médico-social, social
OPCO Santé couvre les établissements de santé privés, les structures médico-sociales, les mutuelles et les centres de soins. Il finance les formations des professionnels de santé et du secteur social.
11. Uniformation — Cohésion sociale
Uniformation accompagne les structures de l'économie sociale et solidaire (ESS), de l'habitat social, des missions locales, des associations et des coopératives d'intérêt collectif.
Comment trouver votre OPCO ? Rendez-vous sur le site du ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr) et recherchez votre convention collective par code IDCC ou NAF. Votre OPCO y est indiqué.
Comment fonctionne le financement OPCO ?
Le financement OPCO repose sur les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle. Chaque entreprise verse une contribution unique à son OPCO, qui redistribue ensuite ces fonds selon les priorités définies par les branches professionnelles.
La contribution unique à la formation professionnelle
Depuis 2022, la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA) est collectée par l'URSSAF, puis reversée à France Compétences qui répartit les fonds entre les différents acteurs, dont les OPCO. Le taux de contribution varie selon la taille de l'entreprise :
- Entreprises de moins de 11 salariés : 0,55 % de la masse salariale brute.
- Entreprises de 11 salariés et plus : 1 % de la masse salariale brute.
- Contribution supplémentaire alternance : 0,05 % (entreprises de 250+ salariés ne respectant pas le quota de 5 % d'alternants).
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est l'outil principal utilisé par les entreprises pour financer les formations de leurs salariés via l'OPCO. Il regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, des frais annexes et de la rémunération des salariés en formation.
Au-delà de 50 salariés, l'entreprise finance directement son plan de développement des compétences sur ses fonds propres. Cependant, elle peut toujours solliciter son OPCO pour des financements complémentaires (FNE-Formation, conventions de branche, dispositifs spécifiques).
Qui peut bénéficier du financement OPCO ?
Le financement OPCO est accessible à différents profils, mais les conditions varient selon la taille de l'entreprise et le dispositif mobilisé.
Les entreprises éligibles
- TPE (moins de 11 salariés) : prioritaires dans les critères d'attribution. Prise en charge maximale des coûts pédagogiques et frais annexes.
- PME (11 à 49 salariés) : éligibles au financement du plan de développement des compétences via l'OPCO, avec des plafonds définis par les branches.
- Entreprises de 50 à 299 salariés : financement possible pour l'alternance, le FNE-Formation et les dispositifs conventionnels.
- Grandes entreprises (300+ salariés) : financement limité au titre de l'OPCO ; le plan de développement des compétences est auto-financé.
Les salariés concernés
Tout salarié d'une entreprise adhérente à un OPCO peut bénéficier d'une formation financée par celui-ci, sous réserve que l'action soit inscrite au plan de développement des compétences de l'entreprise. Les formations peuvent être :
- Obligatoires (sécurité, habilitations, certifications réglementaires)
- Non obligatoires (montée en compétences, évolution professionnelle, reconversion interne)
- En alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)
- Certifiantes ou qualifiantes (inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique)
Comment monter un dossier de financement OPCO
La demande de financement OPCO suit un processus structuré. Voici les étapes clés pour maximiser vos chances d'obtenir une prise en charge.
- Identifiez votre OPCO : vérifiez votre convention collective (code IDCC sur votre bulletin de paie) et retrouvez votre OPCO sur le site du ministère du Travail.
- Définissez vos besoins en formation : réalisez un diagnostic des compétences nécessaires, identifiez les formations adaptées et consultez le catalogue de votre OPCO.
- Choisissez un organisme de formation certifié Qualiopi : la certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés.
- Constituez le dossier de demande : remplissez le formulaire de demande de prise en charge sur l'espace employeur de votre OPCO. Joignez le programme de formation, le devis de l'organisme et la convention de formation.
- Soumettez avant le début de la formation : la demande doit impérativement être déposée avant le démarrage de l'action de formation. Les délais varient selon les OPCO (en général 15 à 30 jours avant).
- Suivez votre dossier : après validation par l'OPCO, vous recevez un accord de prise en charge. À l'issue de la formation, transmettez les justificatifs (feuilles d'émargement, attestation de fin de formation, facture).
- Obtenez le remboursement : l'OPCO procède au remboursement sur présentation des justificatifs complets. Le versement intervient généralement sous 30 à 60 jours.
Conseil : N'attendez pas la dernière minute. Certains OPCO épuisent leurs enveloppes budgétaires dès le premier semestre. Anticipez vos besoins de formation en début d'année civile pour maximiser vos chances de financement.
Les montants de prise en charge OPCO
Les montants de prise en charge varient considérablement d'un OPCO à l'autre et d'une branche professionnelle à l'autre. Voici les fourchettes indicatives pour 2026.
Plan de développement des compétences (entreprises < 50 salariés)
- Coûts pédagogiques : jusqu'à 100 % de prise en charge, avec un plafond variable selon l'OPCO (de 15 € à 40 € par heure et par stagiaire en moyenne).
- Rémunération du salarié : certaines branches prévoient une prise en charge partielle du salaire du salarié en formation (jusqu'à 12 €/h pour certains OPCO).
- Frais annexes : transport, hébergement et restauration peuvent être remboursés (forfaits variables : 5 à 15 € pour les repas, 50 à 100 € pour l'hébergement par nuit).
Alternance
- Contrat d'apprentissage : les niveaux de prise en charge sont fixés par les branches professionnelles et validés par France Compétences. Ils varient de 5 000 € à 12 000 € par an selon le diplôme et la branche.
- Contrat de professionnalisation : prise en charge forfaitaire définie par accord de branche, généralement de 9,15 € à 15 € par heure de formation.
FNE-Formation (dispositif exceptionnel)
Le FNE-Formation permet de financer des actions de formation pour les entreprises en difficulté, en mutation ou en reprise d'activité. En 2026, les priorités ciblent la transition écologique, le numérique et l'intelligence artificielle. Les taux de prise en charge vont de 40 % (grandes entreprises) à 100 % (entreprises en difficulté de moins de 300 salariés).
OPCO vs CPF vs France Travail : quel financement choisir ?
Le paysage du financement de la formation en France offre plusieurs leviers complémentaires. Voici comment les distinguer et les combiner efficacement.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
- Bénéficiaire : le salarié lui-même. C'est un droit individuel et portable.
- Montant : jusqu'à 500 €/an (plafonné à 5 000 €), ou 800 €/an (plafonné à 8 000 €) pour les salariés peu qualifiés.
- Reste à charge : 103,20 € depuis 2024 (sauf demandeurs d'emploi ou abondement employeur).
- Décision : le salarié décide seul de l'utilisation de son CPF, hors temps de travail ou avec accord de l'employeur pendant le temps de travail.
Le financement OPCO
- Bénéficiaire : l'entreprise, au bénéfice de ses salariés.
- Montant : variable selon la branche, la taille de l'entreprise et l'action de formation.
- Reste à charge : aucun pour le salarié ; l'entreprise peut avoir un reste à charge si le plafond OPCO est dépassé.
- Décision : l'employeur inscrit la formation au plan de développement des compétences.
France Travail (ex-Pôle Emploi)
- Bénéficiaire : les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.
- Dispositifs : AIF (Aide Individuelle à la Formation), POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement).
- Montant : jusqu'à 8 000 € pour l'AIF, jusqu'à 5 € par heure pour la POEI (400h max).
- Cumul : possible avec le CPF pour compléter le financement.
Peut-on cumuler OPCO et CPF ?
Oui, et c'est même recommandé. L'employeur peut abonder le CPF du salarié pour compléter le financement d'une formation inscrite au plan de développement des compétences. Cet abondement employeur exempte le salarié du reste à charge de 103,20 €. De plus, une formation co-financée (CPF + OPCO) peut couvrir 100 % des coûts, rendant l'accès à la formation totalement gratuit pour le salarié.
Conseils pour les employeurs
Optimiser le financement OPCO nécessite une approche stratégique. Voici les bonnes pratiques pour tirer le meilleur parti de vos droits.
- Établissez un plan de formation annuel : structurez vos besoins de formation dès janvier. Identifiez les compétences critiques, les formations obligatoires et les actions de développement prioritaires.
- Contactez votre conseiller OPCO : chaque OPCO met à disposition des conseillers dédiés aux TPE-PME. Ils peuvent vous aider à identifier les financements disponibles et à monter vos dossiers.
- Privilégiez les formations certifiantes : les formations inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique sont mieux prises en charge et plus valorisantes pour vos salariés.
- Explorez les dispositifs complémentaires : FNE-Formation, Pro-A (reconversion ou promotion par l'alternance), AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) offrent des financements additionnels.
- Formez en interne avec l'AFEST : depuis 2019, la formation en situation de travail est reconnue comme une modalité pédagogique à part entière. L'OPCO peut financer la mise en place d'AFEST dans votre entreprise.
- Anticipez les délais : déposez vos demandes au moins 30 jours avant le début de la formation. Les enveloppes budgétaires sont limitées et attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Conseils pour les salariés
En tant que salarié, vous avez un rôle actif à jouer dans votre montée en compétences. Voici comment maximiser vos opportunités de formation via l'OPCO.
- Identifiez votre OPCO : consultez votre bulletin de paie (code IDCC de votre convention collective) ou demandez à votre service RH.
- Utilisez l'entretien professionnel : tous les deux ans, votre employeur doit organiser un entretien professionnel. C'est le moment idéal pour exprimer vos souhaits de formation et identifier les formations finançables par l'OPCO.
- Proposez des formations à votre employeur : si vous identifiez une formation pertinente pour votre poste, présentez-la à votre responsable ou au service RH. Montrez en quoi elle bénéficiera à l'entreprise.
- Combinez CPF et OPCO : demandez à votre employeur un abondement CPF pour les formations inscrites au plan de développement des compétences. Cela vous exempte du reste à charge de 103,20 €.
- Explorez l'alternance en poste : le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI de se reconvertir ou de monter en qualification via l'alternance, avec maintien du contrat de travail et de la rémunération.
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Le financement OPCO reste en 2026 le levier le plus puissant pour les entreprises qui souhaitent investir dans les compétences de leurs équipes. Pour les TPE-PME de moins de 50 salariés, la prise en charge peut atteindre 100 % des coûts pédagogiques, sans aucun reste à charge pour le salarié.
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