Vous travaillez dans les ressources humaines depuis plus de 15 ans. Vous maîtrisez les rouages du recrutement, de la gestion des talents, des entretiens, des obligations légales. Et pourtant, un sentiment persiste : celui d’avoir fait le tour. L’idée de vous lancer en freelance RH après 15 ans de salariat germe peu à peu. Mais est-ce réaliste ? À quoi ressemble vraiment la vie de RH indépendant après une carrière en entreprise ? On fait le point.
Pourquoi envisager une reconversion en freelance après 15 ans de salariat ?
Après 15 ans d’expérience en entreprise, plusieurs signaux peuvent apparaître :
- Un besoin de liberté dans la gestion de son emploi du temps ;
- L’envie de travailler avec plusieurs entreprises plutôt qu’une seule ;
- Le souhait de mettre son expertise au service de structures plus petites, plus humaines ;
- Une perte de sens dans son poste actuel.
Se lancer en tant qu’indépendant permet de sortir du cadre hiérarchique, de diversifier ses missions et d’avoir un impact direct auprès de ses clients.
👉 Pour nourrir votre réflexion, explorez aussi les pistes de reconversion vers les métiers des ressources humaines.
Est-il réaliste de devenir RH en freelance ?
Les qualités requises
Devenir RH freelance, c’est devenir entrepreneur. Il faut être :
- Organisé et rigoureux
La gestion en freelance RH exige une planification claire et une capacité à respecter les délais sans soutien hiérarchique.
- Capable de travailler seul
L’indépendance implique d’assumer ses choix et de gérer ses missions RH en toute autonomie.
- Orienté résultat
Les entreprises recherchent des freelances RH capables de livrer rapidement des solutions concrètes et mesurables.
- À l’aise avec la relation client
Être consultant RH indépendant, c’est aussi savoir écouter, convaincre et instaurer une relation de confiance durable.
Les compétences à renforcer
En plus de l’expertise RH, il est conseillé de se former à :
- La gestion de projet
En tant que RH freelance, savoir piloter un projet de A à Z permet de répondre efficacement aux besoins variés des entreprises.
- La communication (orale et digitale)
La visibilité d’un indépendant passe par sa capacité à bien s’exprimer et à valoriser son expertise en ligne. Un travail sur l’aisance à l’oral peut aussi renforcer la confiance nécessaire pour convaincre ses futurs clients
- L’aisance commerciale (prospection, positionnement)
Devenir consultant RH indépendant implique aussi de savoir se présenter, trouver ses clients et affirmer sa valeur sur le marché.
👉 Les missions de RH indépendant reposent sur des compétences techniques, humaines et organisationnelles à consolider.
Quel statut juridique choisir pour devenir freelance RH ?
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Statut
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Avantages
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Inconvénients
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Auto-entrepreneur
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Simplicité, charges réduites
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Plafond de chiffre d'affaires
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EURL / SASU
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Plus de crédibilité, meilleures protections
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Complexité administrative, charges sociales plus élevées
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Pensez aussi à votre protection sociale, à votre retraite, et à la possibilité d’utiliser votre CPF pour financer une montée en compétences.
Quelle formation suivre pour devenir RH indépendant ?
Pour se repositionner, une formation courte, opérationnelle et finançable est idéale.
À privilégier :
- Formations orientées "projet RH"
- Modules en gestion RH + gestion de projet
👉 Voir : Formation courte RH : se reconvertir rapidement et efficacement
Quels débouchés pour un RH freelance ?
Les missions possibles :
- Externalisation RH pour les TPE/PME ;
- Recrutement ponctuel ;
- Mise en conformité (DUERP, entretiens pro, etc.) ;
- Développement de marque employeur ;
- Accompagnement RH de start-up en croissance.
Les entreprises recherchent des profils expérimentés et immédiatement opérationnels.
Les premières étapes pour se lancer
Voici les étapes clés pour lancer votre activité en freelance RH :
- ✅ Faire le point sur vos compétences
- ✅ Choisir votre positionnement (recrutement, gestion RH, marque employeur…)
- ✅ Suivre une formation si nécessaire
- ✅ Choisir un statut juridique
- ✅ Créer votre offre de services
- ✅ Lancer votre prospection
FAQ – RH freelance après 15 ans de salariat
Peut-on devenir RH freelance sans diplôme ?
Oui, surtout si vous avez une forte expérience. Une formation courte peut suffire à structurer votre offre.
Comment facturer ses premières missions ?
Auto-entrepreneur est souvent le statut le plus simple pour débuter. Utilisez un logiciel de facturation en ligne.
Quel est le revenu moyen d’un RH freelance ?
Selon les missions : de 2 000 € à 6 000 € nets mensuels en fonction du rythme et des clients.
Est-ce compatible avec une vie de famille ?
Oui, à condition de bien cadrer son temps de travail et ses clients.
RH freelance : à plein temps ou en parallèle ?
Les deux sont possibles. Certains freelances commencent en parallèle de leur emploi avant de basculer.
Est-ce reconnu par les entreprises ?
Oui. De nombreuses TPE/PME externalisent déjà leur fonction RH.
Peut-on utiliser son CPF pour se former ?
Absolument. Akademia propose des formations RH finançables à 100%.
