Formation Diversité et Inclusion - Mettre en Place Politique D&I
Dans un contexte d’exigences accrues en matière de diversité et d’inclusion, la formation "Diversité et Inclusion - Mettre en Place Politique D&I" permet d’identifier les biais et mécanismes discriminatoires, de maîtriser le cadre légal et de structurer une démarche inclusive durable, ancrée dans les pratiques managériales et RH.
Enjeux de la diversité et de l'inclusion (3h30)
Objectif opérationnel : Comprendre pourquoi D&I est un levier de performance
- Définitions : diversité (visible, invisible), inclusion, équité, appartenance
- Enjeux business : innovation, performance, attractivité, réputation
- Les dimensions de la diversité : genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, parcours
- État des lieux en France : chiffres clés, évolutions, comparaisons internationales
- De la diversité subie à l'inclusion choisie : changer de paradigme
- Mise en pratique : Diagnostic de la diversité dans son organisation
Stéréotypes, biais et discriminations (3h30)
Objectif opérationnel : Identifier et déconstruire les mécanismes d'exclusion
- Les stéréotypes : formation, fonctionnement, effets
- Les biais cognitifs : biais de confirmation, d'affinité, de halo, d'attribution
- Du biais à la discrimination : mécanismes individuels et systémiques
- Les 25 critères de discrimination : ce que dit la loi
- Micro-agressions : définition, exemples, impact cumulatif
- Mise en pratique : Exercices de prise de conscience des biais personnels
Cadre légal et prévention des discriminations (3h30)
Objectif opérationnel : Connaître ses obligations et sécuriser ses pratiques
- Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, lois spécifiques
- Discrimination directe et indirecte : définitions, exemples, sanctions
- Recrutement non discriminatoire : offres, entretiens, décisions
- Égalité professionnelle : obligations, index égalité, accord
- Harcèlement discriminatoire : prévention, traitement, sanctions
- Mise en pratique : Audit des pratiques de recrutement de son entreprise
Construire une culture inclusive (3h30)
Objectif opérationnel : Mettre en place une démarche D&I structurée et durable
- Politique D&I : vision, axes prioritaires, gouvernance
- Actions concrètes : recrutement, formation, promotion, conditions de travail
- Rôle des managers : incarner l'inclusion au quotidien
- Réseaux et ERG (Employee Resource Groups) : animation, impact
- Communication et valorisation : interne, externe, labellisation
- Livrable : Plan d'action diversité et inclusion pour son organisation
- Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise
- Identifier les stéréotypes et les biais qui freinent l'inclusion
- Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination
- Construire une politique diversité et inclusion efficace
- Promouvoir un environnement de travail inclusif au quotidien
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
mer. 10 juin 2026
À distance • E-learning
jeu. 10 sept. 2026
À distance • E-learning
mar. 8 déc. 2026
À distance • E-learning
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
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