Jour 1 - Matin
Module 1 – Identifier le rôle et les missions du tuteur • Positionnement du tuteur dans l'entreprise • Cadre légal et responsabilités • Compétences tutorales attendues Module 2 – Accueillir un alternant ou un nouveau collaborateur • Organiser l'arrivée et l'intégration • Présenter l'environnement de travail et les règles • Accompagner la prise de poste
Jour 1 - Après-midi
Module 3 – Construire un parcours d'apprentissage adapté • Définir des objectifs pédagogiques clairs • Élaborer une progression individualisée • S'adapter au profil et au rythme de l'apprenant Module 4 – Transmettre un savoir-faire professionnel • Décomposer une tâche, expliciter les gestes • Utiliser les bons outils et supports • Donner du sens à l'apprentissage
Jour 2 - Matin
Module 5 – Suivre et évaluer les apprentissages • Mettre en place des outils de suivi • Observer, questionner, reformuler • Co-construire des feedbacks constructifs
Jour 2 - Après-midi
Module 6 – Adapter sa posture de tuteur • Créer une relation de confiance • Développer l'écoute et la bienveillance
- Accueillir et intégrer efficacement un nouvel arrivant (alternant, stagiaire, salarié)
- Identifier les missions et responsabilités du tuteur ou maître d'apprentissage
- Favoriser l'acquisition progressive des compétences en situation de travail
- Accompagner l'autonomie et évaluer les acquis de manière formative
- Créer une relation de confiance et communiquer avec bienveillance
Salariés désignés comme tuteurs ou maîtres d'apprentissage dans l'entreprise.
Aucun prérequis
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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