Jour 1 - Matin
Module 1 – Panorama de l'actualité sociale récente • Loi de finances, évolutions du Code du travail • Jurisprudences majeures de l'année Module 2 – Répercussions pratiques sur la gestion RH • Contrats de travail, ruptures, congés, égalité professionnelle • Intégration dans les procédures internes RH
Jour 1 - Après-midi
Module 3 – Actualités de la protection sociale • Évolution des régimes de prévoyance, complémentaire santé • Points de vigilance : arrêts maladie, IJSS, accidents de travail Module 4 – Mise en conformité des pratiques RH • Vérification des obligations légales (DUERP, affichages, registres) • Impact des réformes sur la politique RH Module 5 – Cas pratiques et veille active • Étude de cas RH intégrant l'actualité • Ressources de veille (URSSAF, BOSS, Légifrance)
- Mettre à jour ses connaissances en droit du travail et protection sociale
- Comprendre les conséquences concrètes des évolutions réglementaires
- Adapter les pratiques RH en lien avec la jurisprudence récente
- Identifier les obligations nouvelles de l'employeur
- Renforcer la sécurisation des pratiques RH face aux risques juridiques
Responsables ou assistants RH, dirigeants de PME, personnes en charge de la veille sociale.
Connaître les bases du droit social
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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