Formation Droit du Travail Essentiel - Bases RH et Managers
Cette formation "Droit du travail essentiel" a été pensée pour les professionnels des ressources humaines et managers confrontés aux défis du droit social quotidien. Vous y approfondirez les règles fondamentales pour sécuriser les pratiques RH et gérer efficacement les procédures disciplinaires et sociales en entreprise.
Les sources du droit du travail
Objectif opérationnel : Comprendre la hiérarchie des normes en droit du travail.
Contenu :
- Les sources internationales et européennes
- Le Code du travail et la loi
- Les conventions et accords collectifs
- Le règlement intérieur
- Le contrat de travail et les usages
Mise en pratique : Analyse de la hiérarchie des normes sur un cas
Livrable : Schéma de la hiérarchie des normes
La relation de travail
Objectif opérationnel : Maîtriser les règles essentielles du contrat de travail.
Contenu :
- L'embauche : formalités et interdictions
- Le contrat de travail : formation et exécution
- La durée du travail : cadre légal
- La rémunération : principes et protection
- La modification du contrat
Mise en pratique : Cas pratiques de droit du travail courant
Livrable : Fiches mémo droit du travail
Rupture et contentieux
Objectif opérationnel : Gérer les fins de contrat et prévenir les contentieux.
Contenu :
- Les modes de rupture du contrat
- Le licenciement : procédure et motifs
- Le contentieux prud'homal
- Les risques et leur prévention
- Plan d'action : sécuriser ses pratiques RH
Mise en pratique : Analyse de risques juridiques
Livrable : Check-list conformité RH
Gérer les situations difficiles
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez gérer les participants et situations difficiles.
Contenu :
- Typologie des participants difficiles
- Techniques de recadrage bienveillant
- Gérer les conflits en formation
- Maintenir l'énergie du groupe
- Adapter son animation au contexte
- Gestion du stress du formateur
Mise en pratique : Mises en situation et jeux de rôle
Livrable : Boîte à outils du formateur pour situations difficiles
Gérer les situations difficiles
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez gérer les participants et situations difficiles.
Contenu :
- Typologie des participants difficiles
- Techniques de recadrage bienveillant
- Gérer les conflits en formation
- Maintenir l'énergie du groupe
- Adapter son animation au contexte
- Gestion du stress du formateur
Mise en pratique : Mises en situation et jeux de rôle
Livrable : Boîte à outils du formateur pour situations difficiles
- Identifier les applications concrètes de l'IA dans son domaine
- Maîtriser les outils d'IA adaptés à ses besoins
- Créer des prompts spécifiques à son contexte
- Automatiser les tâches répétitives
- Mesurer les gains de productivité
DRH, RRH, juristes sociaux, responsables relations sociales, managers, assistants RH, représentants du personnel.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous devez sécuriser vos pratiques RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances en droit du travail
- Vous gérez des procédures disciplinaires ou des contentieux
- Vous participez aux négociations sociales
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
lun. 11 mai 2026
Présentiel • Paris
lun. 11 mai 2026
Présentiel • Lyon
lun. 11 mai 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
Aucune session ne vous convient ? Cette formation est également disponible en intra-entreprise, sur mesure et dans vos locaux.
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Questions fréquentes
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