Jour 1 - Matin
Module 1 – Fondements du droit social • Sources du droit social, hiérarchie des normes • Périmètre du rôle du manager vs RH Module 2 – Bases du contrat de travail • Typologies de contrats, clauses essentielles • Période d'essai, renouvellement, modification
Jour 1 - Après-midi
Module 3 – Relations individuelles au quotidien • Temps de travail, absences, gestion disciplinaire • Droit à la déconnexion, traitement des retards Module 4 – Fin du contrat en sécurité • Rupture conventionnelle, démission, licenciement • Risques contentieux, bonnes pratiques Module 5 – Cas pratiques & auto-positionnement • Études de situations RH vécues • Boîte à outils « droit du travail pour manager »
- Acquérir les bases du droit du travail applicables au quotidien managérial
- Connaître les droits et obligations réciproques du salarié et de l'employeur
- Gérer les contrats, absences, temps de travail et sanctions dans le cadre légal
- Identifier les risques juridiques liés aux pratiques managériales
- Savoir réagir face aux situations sensibles dans le respect du droit
Managers, encadrants de proximité, responsables d'équipe.
Aucun prérequis
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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