Formation Droit Social pour Managers - L'Essentiel du Droit du Travail
Gérer une équipe implique de maîtriser les fondamentaux juridiques. La formation "Droit social pour manager" apporte des repères concrets sur contrats, absences, pouvoir disciplinaire et risques prud’homaux. Elle renforce la posture managériale en intégrant le droit social comme levier de sécurisation et de crédibilité.
Fondements du droit social
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous serez en mesure d'identifier les concepts fondamentaux et de comprendre le cadre de référence applicable à votre contexte professionnel.
Contenu :
- Sources du droit social, hiérarchie des normes
- Périmètre du rôle du manager vs RH
- Typologies de contrats, clauses essentielles
- Période d'essai, renouvellement, modification
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Support de formation complet
Relations individuelles au quotidien
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous maîtriserez la méthodologie et serez capable de l'appliquer dans votre environnement professionnel.
Contenu :
- Temps de travail, absences, gestion disciplinaire
- Droit à la déconnexion, traitement des retards
- Rupture conventionnelle, démission, licenciement
- Risques contentieux, bonnes pratiques
- Études de situations RH vécues
- Boîte à outils « droit du travail pour manager »
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Fiches mémo
Synthèse et plan d'action
Objectif opérationnel : Consolider l'ensemble des acquis et définir les actions concrètes à mettre en œuvre dès votre retour en poste.
Contenu :
- Synthèse des points clés de la formation
- Retours d'expérience et échanges entre participants
- Questions/réponses avec le formateur
- Construction du plan d'action individuel
- Évaluation des acquis
Mise en pratique : Élaboration de votre plan d'action personnalisé avec identification des priorités et des échéances.
Livrable : Plan d'action formalisé avec objectifs SMART et calendrier de mise en œuvre
- Acquérir les bases du droit du travail applicables au quotidien managérial
- Connaître les droits et obligations réciproques du salarié et de l'employeur
- Gérer les contrats, absences, temps de travail et sanctions dans le cadre légal
- Identifier les risques juridiques liés aux pratiques managériales
- Savoir réagir face aux situations sensibles dans le respect du droit
DRH, RRH, juristes sociaux, responsables relations sociales, managers, assistants RH, représentants du personnel.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous devez sécuriser vos pratiques RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances en droit du travail
- Vous gérez des procédures disciplinaires ou des contentieux
- Vous participez aux négociations sociales
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
lun. 11 mai 2026
Présentiel • Paris
lun. 11 mai 2026
Présentiel • Lyon
lun. 11 mai 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
Aucune session ne vous convient ? Cette formation est également disponible en intra-entreprise, sur mesure et dans vos locaux.
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Questions fréquentes
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