Formation Fonction RH - Fondamentaux des Ressources Humaines
En mettant l’accent sur le pilotage commercial, la formation "Closing - Techniques pour Finaliser Ventes" guide la construction d’une stratégie alignée à l’entreprise : analyse marché/concurrence, segmentation, ciblage, positionnement et proposition de valeur. Les modules déploient un plan d’action commercial, budget et prévisions, puis un tableau de bord pour analyser les écarts et ajuster en revue commerciale.
Introduction à Fonction RH
Objectif opérationnel : Maîtriser les fondamentaux et disposer d'une vision globale du sujet pour aborder sereinement les aspects plus techniques.
Contenu :
- Introduction à Fonction RH
- Contexte et enjeux
- Concepts fondamentaux
- Premières applications
- Exercices de découverte
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH
Approfondissement technique et méthodologique
Objectif opérationnel : Développer les compétences techniques nécessaires et maîtriser les outils et méthodes professionnels.
Contenu :
- Méthodologie et outils
- Méthodes clés
- Outils et bonnes pratiques
- Cas d'application
- Exercices pratiques
- Approfondissement
- Techniques avancées
- Cas complexes
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité
Mise en application et cas complexes
Objectif opérationnel : Appliquer l'ensemble des acquis sur des situations complexes et développer votre autonomie.
Contenu :
- Perfectionnement
- Points d'expertise
- Cas spécifiques
- Exercices approfondis
- Échanges participants
- Jours 3 à 3 : Mise en pratique
- Projet pratique fil rouge
- Cas d'application métier
Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures
Synthèse, évaluation et plan d'action
Objectif opérationnel : Valider l'ensemble des compétences acquises et construire un plan d'action opérationnel pour le retour en poste.
Contenu :
- Synthèse des apprentissages clés
- Retours d'expérience et partage de bonnes pratiques entre participants
- Évaluation des compétences acquises
- Construction du plan d'action individuel
- Présentation des ressources complémentaires disponibles
Mise en pratique : Formalisation du plan d'action avec objectifs SMART, identification des ressources nécessaires et définition du calendrier de déploiement.
Livrable : Plan d'action complet et personnalisé, incluant les objectifs à court et moyen terme, les indicateurs de suivi et les points d'étape
- Situer la fonction RH, ses missions et ses enjeux
- Maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel
- Comprendre le recrutement et l'intégration
- Situer la formation et la gestion des compétences (GEPP)
- Comprendre les relations sociales et le dialogue social
- Connaître les principales obligations RH de l'employeur
- Se repérer dans les indicateurs et le pilotage RH
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
lun. 12 oct. 2026
Présentiel • Paris
lun. 12 oct. 2026
Présentiel • Lyon
lun. 12 oct. 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
Aucune session ne vous convient ? Cette formation est également disponible en intra-entreprise, sur mesure et dans vos locaux.
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