Programme détaillé
1
Le cadre des relations sociales (3h30)
Objectif opérationnel : Maîtriser l'environnement juridique du dialogue social
- Évolution du dialogue social : des DP/CE/CHSCT au CSE
- Le CSE : composition, attributions, moyens selon la taille de l'entreprise
- Autres instances : CSSCT, représentants de proximité, délégués syndicaux
- Obligations de l'employeur : information, consultation, négociation
- Protection des représentants du personnel : statut, heures de délégation
- Mise en pratique : Cartographie des instances et des obligations de son entreprise
2
Information et consultation du CSE (3h30)
Objectif opérationnel : Respecter les procédures et optimiser les consultations
- Consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique, politique sociale
- Consultations ponctuelles : restructurations, projets importants
- Base de données économiques et sociales (BDES) : contenu, mise à jour, accès
- Procédure de consultation : délais, avis, expertise
- Informations périodiques et trimestrielles
- Mise en pratique : Préparation d'une consultation sur un projet de réorganisation
3
Négociation collective (3h30)
Objectif opérationnel : Conduire des négociations constructives et aboutir à des accords
- Négociations obligatoires : NAO, égalité professionnelle, GEPP, QVT
- Acteurs de la négociation : délégués syndicaux, CSE, salariés mandatés
- Préparer la négociation : diagnostic, revendications probables, marges de manœuvre
- Conduire la négociation : posture, techniques, gestion des blocages
- Formaliser l'accord : rédaction, signature, dépôt, communication
- Mise en pratique : Simulation de négociation sur un thème d'actualité
4
Prévenir et gérer les conflits sociaux (3h30)
Objectif opérationnel : Maintenir un dialogue social de qualité même en période de tension
- Signaux précurseurs : climat social, indicateurs, remontées terrain
- Prévenir les conflits : communication, écoute, traitement des irritants
- Droit de grève : cadre juridique, service minimum, réquisitions
- Gestion de crise : cellule, communication, négociation de sortie
- Après le conflit : retour au travail, analyse, mesures correctives
- Livrable : Plan d'action pour améliorer le dialogue social de son entreprise
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE
- Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de dialogue social
- Préparer et animer efficacement les réunions avec les représentants du personnel
- Négocier des accords collectifs dans un climat constructif
- Prévenir et gérer les situations de conflit social
Profils concernés :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Prix par participant
1 490€ HT
2 jours de formation (14h)
Mixte
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Lyon
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Marseille
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Lille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
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