Jour 1 - Matin
Module 1 – Enjeux de la gestion RH • Définition et rôle de la GRH • Missions fondamentales de la fonction RH Module 2 – Cadre réglementaire RH • Panorama des obligations légales • Code du travail, convention collective
Jour 1 - Après-midi
Module 3 – Recruter efficacement • Processus de recrutement • Rédaction d'offre, tri de CV, conduite d'entretien • Légalité et éthique Module 4 – Administrer le personnel • Contrats, avenants, absences, congés • Dossier salarié, gestion documentaire
Jour 2 - Matin
Module 5 – Accompagner le parcours professionnel • Entretien professionnel, formation, évolution interne • Identification des compétences clés
Jour 2 - Après-midi
Module 6 – Relations sociales • Acteurs du dialogue social, rôle du CSE • Prévention des conflits, climat social Module 7 – Atelier de mise en pratique • Bilan et consolidation des acquis
- Comprendre les missions clés de la fonction RH dans l'entreprise
- Appliquer les fondamentaux RH (recrutement, contrat, gestion des absences)
- Respecter les principales obligations légales de l'employeur
- Participer activement à la gestion des parcours salariés
- Collaborer efficacement avec le service RH
Dirigeants de TPE, managers, encadrants, fonctions supports impliquées dans les RH.
Aucun prérequis
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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