Programme détaillé
1
Le cadre juridique du contrat de travail
Durée : 4h
Objectif opérationnel : Maîtriser les règles encadrant les différents contrats.
Contenu :
Mise en pratique : Analyse de contrats de travail
Livrable : Check-list des mentions obligatoires
Objectif opérationnel : Maîtriser les règles encadrant les différents contrats.
Contenu :
- Le CDI : le contrat de droit commun
- Le CDD : cas de recours, durée, renouvellement
- Le contrat d'intérim
- Les contrats particuliers : apprentissage, professionnalisation
- Les clauses obligatoires et facultatives
Mise en pratique : Analyse de contrats de travail
Livrable : Check-list des mentions obligatoires
2
Rédiger le contrat de travail
Durée : 4h
Objectif opérationnel : Rédiger des contrats de travail sécurisés juridiquement.
Contenu :
Mise en pratique : Rédaction de contrats et avenants
Livrable : Modèles de contrats de travail
Objectif opérationnel : Rédiger des contrats de travail sécurisés juridiquement.
Contenu :
- Les clauses essentielles : qualification, rémunération, lieu de travail
- Les clauses sensibles : mobilité, non-concurrence, exclusivité
- La période d'essai : rédaction et gestion
- Les avenants au contrat de travail
- Les erreurs à éviter
Mise en pratique : Rédaction de contrats et avenants
Livrable : Modèles de contrats de travail
3
Gérer les contrats au quotidien
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Administrer efficacement les contrats de travail.
Contenu :
Mise en pratique : Cas pratiques de gestion de contrats
Livrable : Guide de gestion des contrats
Objectif opérationnel : Administrer efficacement les contrats de travail.
Contenu :
- La modification du contrat vs le changement des conditions de travail
- Le refus de modification par le salarié
- Le temps partiel : cadre et avenants
- Le forfait jours : conditions et suivi
- Plan d'action : sécuriser ses contrats
Mise en pratique : Cas pratiques de gestion de contrats
Livrable : Guide de gestion des contrats
4
Actualités et jurisprudence
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Intégrer les évolutions jurisprudentielles récentes.
Contenu :
Mise en pratique : Analyse de jurisprudences récentes
Livrable : Synthèse jurisprudentielle
Objectif opérationnel : Intégrer les évolutions jurisprudentielles récentes.
Contenu :
- Les dernières décisions de la Cour de cassation
- L'évolution du droit des CDD
- Les clauses de non-concurrence : actualités
- Le télétravail : cadre contractuel
- Mise à jour des modèles et pratiques
Mise en pratique : Analyse de jurisprudences récentes
Livrable : Synthèse jurisprudentielle
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les mécanismes de la paie
- Calculer les cotisations sociales
- Établir un bulletin conforme
- Gérer les absences et événements
- Appliquer les évolutions réglementaires
Profils concernés :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous débutez dans la fonction paie
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez fiabiliser vos processus de paie
- Vous voulez maîtriser les cas complexes
Connaître les fondamentaux de la paie ou exercer une fonction administrative RH.
Prix par participant
1 290€ HT
2 jours de formation (14h)
Mixte
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Lyon
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Marseille
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Lille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
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Questions fréquentes
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