Programme détaillé
1
Les différents modes de rupture
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Connaître les modalités de rupture du contrat de travail.
Contenu :
Mise en pratique : Identification du mode de rupture adapté selon les situations
Livrable : Tableau comparatif des modes de rupture
Objectif opérationnel : Connaître les modalités de rupture du contrat de travail.
Contenu :
- Le panorama des modes de rupture
- La démission : conditions et effets
- Le licenciement : motifs personnels et économiques
- La rupture conventionnelle : procédure et avantages
- La prise d'acte et la résiliation judiciaire
Mise en pratique : Identification du mode de rupture adapté selon les situations
Livrable : Tableau comparatif des modes de rupture
2
La procédure de licenciement
Durée : 2h
Objectif opérationnel : Respecter les étapes de la procédure de licenciement.
Contenu :
Mise en pratique : Rédaction des courriers de procédure
Livrable : Modèles de courriers de licenciement
Objectif opérationnel : Respecter les étapes de la procédure de licenciement.
Contenu :
- La convocation à l'entretien préalable
- Le déroulement de l'entretien préalable
- La notification du licenciement
- Le préavis : durée et dispense
- Les documents de fin de contrat
Mise en pratique : Rédaction des courriers de procédure
Livrable : Modèles de courriers de licenciement
3
Les indemnités de rupture
Durée : 2h
Objectif opérationnel : Calculer les indemnités dues au salarié.
Contenu :
Mise en pratique : Calculs d'indemnités de rupture
Livrable : Simulateur d'indemnités de rupture
Objectif opérationnel : Calculer les indemnités dues au salarié.
Contenu :
- L'indemnité légale et conventionnelle de licenciement
- L'indemnité de rupture conventionnelle
- L'indemnité compensatrice de congés payés
- L'indemnité compensatrice de préavis
- Le régime social et fiscal des indemnités
Mise en pratique : Calculs d'indemnités de rupture
Livrable : Simulateur d'indemnités de rupture
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les mécanismes de la paie
- Calculer les cotisations sociales
- Établir un bulletin conforme
- Gérer les absences et événements
- Appliquer les évolutions réglementaires
Profils concernés :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous débutez dans la fonction paie
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez fiabiliser vos processus de paie
- Vous voulez maîtriser les cas complexes
Connaître les fondamentaux de la paie ou exercer une fonction administrative RH.
Prix par participant
890€ HT
1 jour de formation (7h)
Mixte
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Lyon
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Marseille
ven. 10 avr. 2026
Présentiel • Lille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
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Questions fréquentes
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