Programme détaillé
1
Fondamentaux de l'évaluation des compétences
Durée : 3h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous connaîtrez les différentes méthodes d'évaluation des candidats.
Contenu :
Mise en pratique : Analyse comparative de différents tests
Livrable : Grille de choix des outils d'évaluation
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous connaîtrez les différentes méthodes d'évaluation des candidats.
Contenu :
- Pourquoi évaluer ? Enjeux et objectifs
- Compétences, aptitudes, personnalité : que mesurer ?
- Panorama des outils : tests psychométriques, mises en situation, assessment centers
- Tests de personnalité : MBTI, Big Five, DISC
- Tests d'aptitudes cognitives et de raisonnement
- Qualités d'un bon test : validité, fidélité, sensibilité
- Cadre légal de l'évaluation en recrutement
Mise en pratique : Analyse comparative de différents tests
Livrable : Grille de choix des outils d'évaluation
2
Mettre en place un assessment
Durée : 2h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez concevoir et organiser un assessment.
Contenu :
Mise en pratique : Conception d'un exercice de mise en situation
Livrable : Kit de mise en place d'un assessment
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez concevoir et organiser un assessment.
Contenu :
- Définir les compétences à évaluer (référentiel)
- Concevoir des mises en situation adaptées
- Assessment center : organisation et logistique
- Rôle et formation des évaluateurs
- Grilles d'observation et critères d'évaluation
- Combinaison des outils pour une évaluation complète
Mise en pratique : Conception d'un exercice de mise en situation
Livrable : Kit de mise en place d'un assessment
3
Interpréter et restituer les résultats
Durée : 2h
Objectif opérationnel : Savoir analyser les résultats et les communiquer de manière constructive.
Contenu :
Mise en pratique : Simulation d'une restitution de résultats
Livrable : Trame de restitution et plan d'action
Objectif opérationnel : Savoir analyser les résultats et les communiquer de manière constructive.
Contenu :
- Interpréter les résultats des tests de personnalité
- Croiser les résultats des différents outils
- Prise de décision : synthèse et recommandation
- Restitution au candidat : bonnes pratiques
- Feedback constructif et bienveillant
- Utilisation des résultats pour l'intégration
- Évaluation des acquis et plan d'action
Mise en pratique : Simulation d'une restitution de résultats
Livrable : Trame de restitution et plan d'action
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les différents types de tests et assessments
- Choisir les outils adaptés aux compétences à évaluer
- Mettre en place un assessment center
- Interpréter les résultats et les restituer aux candidats
- Intégrer l'assessment dans le processus de recrutement
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Prix par participant
890€ HT
1 jour de formation (7h)
Mixte
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
mar. 10 mars 2026
Présentiel • Paris
mar. 10 mars 2026
Présentiel • Lyon
mar. 10 mars 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
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Questions fréquentes
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