Formation Entretien Recrutement Structuré - Évaluer Candidats
Cette formation "Entretien recrutement structuré" accompagne les professionnels souhaitant maîtriser un processus de recrutement rigoureux et efficace, avec un focus sur l’évaluation objective des candidats. Elle s’inscrit dans une dynamique de recrutement & marque employeur pour renforcer les pratiques et la qualité des embauches.
Préparer l'entretien de recrutement
Objectif opérationnel : Structurer l'entretien pour une évaluation objective et fiable.
Contenu :
- Les objectifs de l'entretien de recrutement
- Analyser le poste et définir les critères d'évaluation
- Construire une grille d'entretien structurée
- Préparer ses questions par compétence
- Les conditions matérielles de l'entretien
Mise en pratique : Construction d'une grille d'entretien pour un poste type
Livrable : Grille d'entretien structurée
Conduire l'entretien
Objectif opérationnel : Mener l'entretien de façon professionnelle et bienveillante.
Contenu :
- L'accueil du candidat : créer un climat de confiance
- Les phases de l'entretien : ouverture, exploration, conclusion
- Les techniques de questionnement : STAR, questions comportementales
- L'écoute active et la reformulation
- Présenter le poste et l'entreprise de façon attractive
Mise en pratique : Simulations d'entretiens avec feedback
Livrable : Guide de conduite d'entretien
Évaluer et décider
Objectif opérationnel : Évaluer objectivement et prendre la meilleure décision.
Contenu :
- Prendre des notes exploitables pendant l'entretien
- Les biais cognitifs en recrutement et comment les éviter
- Évaluer les compétences et le potentiel
- Le compte-rendu d'entretien
- Décider en comité de recrutement
Mise en pratique : Exercice d'évaluation et prise de décision
Livrable : Template de compte-rendu d'entretien
Cas particuliers et amélioration continue
Objectif opérationnel : Gérer les situations spécifiques et progresser.
Contenu :
- L'entretien en visio : spécificités et bonnes pratiques
- L'entretien collectif (assessment center)
- Recruter sans discriminer : les questions interdites
- Faire un feedback au candidat non retenu
- Plan d'action : améliorer ses entretiens
Mise en pratique : Autoévaluation et plan de progrès
Livrable : Plan d'action entretiens de recrutement
- Structurer un processus de recrutement
- Rédiger des offres attractives
- Mener des entretiens structurés
- Évaluer objectivement
- Sécuriser juridiquement
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
mer. 10 juin 2026
Présentiel • Paris
mer. 10 juin 2026
Présentiel • Lyon
mer. 10 juin 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
Aucune session ne vous convient ? Cette formation est également disponible en intra-entreprise, sur mesure et dans vos locaux.
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Questions fréquentes
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