Programme détaillé
1
Comprendre les risques psychosociaux (3h30)
Objectif opérationnel : Maîtriser les concepts et identifier les facteurs de risque
- Définition des RPS : stress, harcèlement, burn-out, violences, addictions
- Les facteurs de RPS selon le rapport Gollac : charge, autonomie, relations, conflits de valeurs, insécurité
- Conséquences individuelles : santé physique et mentale, comportements
- Conséquences organisationnelles : absentéisme, turnover, performance, image
- Signaux d'alerte : indicateurs collectifs et signaux individuels
- Mise en pratique : Identification des facteurs de RPS présents dans son environnement
2
Cadre réglementaire et acteurs (3h30)
Objectif opérationnel : Connaître ses obligations et les ressources mobilisables
- Obligation de sécurité de l'employeur : prévention, évaluation, action
- Document unique : intégration des RPS, mise à jour, consultation
- Harcèlement moral et sexuel : définitions légales, sanctions, enquête
- Acteurs internes : RH, managers, CSE, CSSCT, référent harcèlement
- Acteurs externes : médecin du travail, inspecteur, psychologue, CARSAT
- Mise en pratique : Cartographie des acteurs et des ressources disponibles
3
Évaluer et prévenir les RPS (3h30)
Objectif opérationnel : Mettre en place une démarche de prévention structurée
- Diagnostic RPS : questionnaires validés, entretiens, indicateurs
- Les 3 niveaux de prévention : primaire (causes), secondaire (individus), tertiaire (réparation)
- Agir sur l'organisation : charge de travail, autonomie, soutien, reconnaissance
- Agir sur le management : formation, postures, détection, accompagnement
- Plan de prévention RPS : actions, responsables, calendrier, budget
- Mise en pratique : Élaboration d'un plan de prévention pour un facteur de risque identifié
4
Agir face aux situations de souffrance (3h30)
Objectif opérationnel : Réagir de manière adaptée aux situations critiques
- Détecter les signaux de souffrance : comportements, performance, relations
- Conduire un entretien avec un collaborateur en difficulté
- Orienter vers les ressources appropriées : médecin, psychologue, assistante sociale
- Gérer une alerte harcèlement : procédure, enquête, mesures conservatoires
- Prendre en charge un burn-out : accompagnement, retour au travail
- Livrable : Guide pratique de prévention et de gestion des RPS pour son organisation
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs facteurs
- Maîtriser le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur
- Identifier et évaluer les RPS dans son organisation
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
- Agir face aux situations de souffrance au travail
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Prix par participant
1 390€ HT
2 jours de formation (14h)
Mixte
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
mar. 10 févr. 2026
Présentiel
mar. 10 févr. 2026
Présentiel
mar. 10 févr. 2026
Présentiel
mar. 10 févr. 2026
À distance
+ 2 autres sessions disponibles
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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