Programme détaillé
1
Le cadre juridique de la non-discrimination
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Maîtriser les obligations légales en matière de recrutement.
Contenu :
Mise en pratique : Quiz sur les situations discriminantes ou non
Livrable : Mémo juridique recrutement
Objectif opérationnel : Maîtriser les obligations légales en matière de recrutement.
Contenu :
- Le cadre légal : lois, critères prohibés, sanctions
- Les 25+ critères de discrimination interdits
- Ce qui est autorisé vs interdit en entretien
- La preuve en matière de discrimination
- Les recours des candidats
Mise en pratique : Quiz sur les situations discriminantes ou non
Livrable : Mémo juridique recrutement
2
Les biais cognitifs en recrutement
Durée : 2h
Objectif opérationnel : Identifier et neutraliser ses biais dans l'évaluation.
Contenu :
Mise en pratique : Exercice d'identification de ses propres biais
Livrable : Guide de prévention des biais
Objectif opérationnel : Identifier et neutraliser ses biais dans l'évaluation.
Contenu :
- Qu'est-ce qu'un biais cognitif ?
- Les principaux biais en recrutement (effet de halo, similitude, etc.)
- Impact des biais sur les décisions
- Techniques pour réduire l'impact des biais
- Le recrutement structuré comme rempart
Mise en pratique : Exercice d'identification de ses propres biais
Livrable : Guide de prévention des biais
3
Mettre en place un recrutement inclusif
Durée : 2h
Objectif opérationnel : Transformer ses pratiques pour un recrutement équitable.
Contenu :
Mise en pratique : Réécriture inclusive d'une offre d'emploi
Livrable : Plan d'action recrutement non-discriminant
Objectif opérationnel : Transformer ses pratiques pour un recrutement équitable.
Contenu :
- Rédiger des offres d'emploi inclusives
- Diversifier ses sources de candidatures
- Structurer l'évaluation pour plus d'objectivité
- Former les managers recruteurs
- Plan d'action : professionnaliser son recrutement
Mise en pratique : Réécriture inclusive d'une offre d'emploi
Livrable : Plan d'action recrutement non-discriminant
Objectifs pédagogiques
- Structurer un processus de recrutement
- Rédiger des offres attractives
- Mener des entretiens structurés
- Évaluer objectivement
- Sécuriser juridiquement
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Prix par participant
890€ HT
1 jour de formation (7h)
Mixte
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
mar. 10 mars 2026
Présentiel • Paris
mar. 10 mars 2026
Présentiel • Lyon
mar. 10 mars 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
Aucune session ne vous convient ? Cette formation est également disponible en intra-entreprise, sur mesure et dans vos locaux.
Formations similaires
Découvrez d'autres formations dans la catégorie Recrutement & Marque employeur
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus posées sur cette formation
Prêt à vous former ?
Nos conseillers vous accompagnent dans le choix de votre financement et la mise en place de votre formation.