Formation Recrutement Non-Discriminant - Diversité
Dans un contexte d’exigences croissantes sur la diversité en recrutement, cette formation "Recrutement non-discriminant - diversité" guide les acteurs RH à structurer leur processus et évaluer objectivement les candidats, renforçant ainsi leur maîtrise des pratiques inclusives en lien avec la marque employeur.
Le cadre juridique de la non-discrimination
Objectif opérationnel : Maîtriser les obligations légales en matière de recrutement.
Contenu :
- Le cadre légal : lois, critères prohibés, sanctions
- Les 25+ critères de discrimination interdits
- Ce qui est autorisé vs interdit en entretien
- La preuve en matière de discrimination
- Les recours des candidats
Mise en pratique : Quiz sur les situations discriminantes ou non
Livrable : Mémo juridique recrutement
Les biais cognitifs en recrutement
Objectif opérationnel : Identifier et neutraliser ses biais dans l'évaluation.
Contenu :
- Qu'est-ce qu'un biais cognitif ?
- Les principaux biais en recrutement (effet de halo, similitude, etc.)
- Impact des biais sur les décisions
- Techniques pour réduire l'impact des biais
- Le recrutement structuré comme rempart
Mise en pratique : Exercice d'identification de ses propres biais
Livrable : Guide de prévention des biais
Mettre en place un recrutement inclusif
Objectif opérationnel : Transformer ses pratiques pour un recrutement équitable.
Contenu :
- Rédiger des offres d'emploi inclusives
- Diversifier ses sources de candidatures
- Structurer l'évaluation pour plus d'objectivité
- Former les managers recruteurs
- Plan d'action : professionnaliser son recrutement
Mise en pratique : Réécriture inclusive d'une offre d'emploi
Livrable : Plan d'action recrutement non-discriminant
- Maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination en recrutement et les 25 critères prohibés
- Identifier et neutraliser les biais cognitifs qui influencent les décisions de recrutement
- Appliquer les techniques de recrutement structuré pour garantir l'objectivité des évaluations
- Rédiger des offres d'emploi inclusives et diversifier ses sources de candidatures
- Concevoir un plan d'action concret pour professionnaliser son processus de recrutement non-discriminant
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prix par participant
Financement OPCO ou France Travail possible
mar. 1 sept. 2026
Présentiel • Paris
mar. 1 sept. 2026
Présentiel • Lyon
mar. 1 sept. 2026
Présentiel • Marseille
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
Formation intra-entreprise
Aucune session ne vous convient ? Cette formation est également disponible en intra-entreprise, sur mesure et dans vos locaux.
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Questions fréquentes
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